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カートに入れる 本気の「脱年功」人事賃金制度−職務給・役割給・職能給の再構築
経団連事業サービス人事賃金センター著
A5判 152頁
定価 1,728円
ISBN978-4-8185-1704-2

内容ともくじ
 少子高齢化が急速に進行する中、人事賃金制度は年功型から仕事・役割・貢献度を基軸とした制度へと大きく見直しが進んでいます。しかしながら本気で年功型から脱するためには、「仕事」や「役割」の複雑度・困難度・責任度をきちんと調査し、それを基にした人事制度と賃金制度の構築が不可欠です。
 本書では人事制度として職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の設計方法や職務分析・評価/職務調査の手法例を、また賃金制度として職務形態別のモデル類型を紹介します。
<おもな内容>
T 経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向
 日本の人事賃金制度の変遷、仕事・役割基軸の人事制度の枠組み 等
U 仕事・役割を基軸とした人事制度
 職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の特徴と設計方法 等
V 仕事・貢献度基準の賃金制度の設計
 全社一律型から多立型賃金体系、定型的/非定型的職務の賃金体系例 等
W 職務分析・評価の方法と手順
 職務分析の実施手順、職務評価の方法(点数法)、事例 等
X 職務調査の方法と手順
 課業評価基準の作成、職務調査の実施手順、等級・資格基準の作成 等
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