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【ダイバーシティ戦略】「経営者、部課長、人事担当者のためのLGBTセミナー」(終了)

        〜いまから考えておきたい職場における対応と取り組み〜

 人口減少が進むわが国において、イノベーションを通じて社会全体の生産性向上を図っていくためには、あらゆる人々がさまざまな分野で活躍し、その能力を最大限発揮できる「ダイバーシティ・インクルージョン(多様性の包摂)社会」の実現が、最重要課題の一つとなっています。
 経団連ではこれまで、女性の活躍推進、若者・高齢者の活躍支援、働き方改革、高度外国人材受け入れ促進、バリアフリー社会の実現等への取り組みを進めてきましたが、今般、ダイバーシティ・インクルージョン社会を実現する上で重要なファクターの1つであるLGBT(性的マイノリティ)の人々への対応に焦点を当て、企業における適切な理解と知識の共有、その認識と受容に向けた取り組みを進めるべく、経済界として初めて提言を取りまとめました。
 そこで、経団連事業サービスでは、多様な人材の能力を引き出し、活躍を促すという観点から、LGBTに対する正しい理解と対応の促進に向け、標記セミナーを開催します。ぜひご参加いただきたく、下記のとおりご案内申しあげます。

                        記

1.日 時 2017年7月5日(水)14:00〜16:30
2.場 所 経団連会館 5階 ルビールーム

3.プログラム
第1部(14:00〜15:00)※1時間

テーマ: 判例・事例に学ぶ、LGBT当事者が抱える問題点と職場における対応

講  師:弁護士 岡芹 健夫 氏

主な内容:
・LGBTを巡る現状(いま、対応が必要となる理由と課題)
・いまから考えておきたい職場におけるLGBT当事者への対応
(喫緊の問題と、当事者の労働条件に関する諸問題)
・今後の企業としての取組みの方向性


第2部(15:10〜16:30)※各40分

テーマ: ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けた、企業のLGBT
への対応と取組み事例の紹介

講師@:  ソニー株式会社
       人事センター ダイバーシティ開発部統括部長  大庭  薫 氏

講師A:  資生堂ジャパン株式会社
        戦略ブランド営業本部マネージャー 春日 裕勝 氏 

主な内容:
◆多様な人材の存在を前提とした環境・制度の整備
・社内ポリシー・社内規定等の整備
・研修等、社内啓発活動、社内相談窓口の設置など
・社内の人事・福利厚生制度の改訂
・ハード面での環境整備
・LGBT支援イベントへの参加

4.対 象 企業の経営者、管理職、人事・労務担当者

5.参加費 1名様 27,000円(25,000円+消費税2,000円)

6.定 員 120名

7.申込要領 別添の参加申込書に必要事項をご記入のうえ、ファクシミリまたはメールで、6月28日(水)までにお申込みください。受領後、参加証と請求書をお送りいたします。

※経団連事業サービスでは5月1日から9月30日までの間、クールビズを実施しております。
 
【本件照会先】経団連事業サービス 甲田、高澤
       TEL:03-6741-0042 FAX:03-6741-0052
       E-mail: kensyu@keidanren-jigyoservice.or.jp 

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