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事例研究会「ギャップジャパンの人事評価制度」(11月24日)

〜 人事評価のレーティングを廃止し上司・部下の面談を重視 〜

 ギャップジャパンでは、人事評価における従業員のレーティングを廃止し、従業員の自己成長を重視した「GPS」と呼ぶ新しいパフォーマンス・マネジメント制度を、2013年に導入した。
 本研究会では、同社の人事評価制度改革の目的や概要、運用方法等を紹介していただく。

@GPSの導入
 (労力とコストが大きく、従業員のモチベーション向上にもつながらない人事評価に
  おける従業員間のレーティングを廃止し、従業員各自がどれだけ成長し、会社に
  貢献したかを基準とするGPS(Grow、Perform、Succeed)を導入)

A上司と部下の面談を重視
 (年1回のみだった上司と部下の面談を、最低月1回30分以上に増やし、ビジネス
  環境の変化を踏まえた各従業員の自律的な目標設定や働き方の見直しを推進) 
 ほか

講 師: ギャップジャパン株式会社 人事部シニアマネージャー 佐藤 陽子 氏

日 時: 2017年 11月24日(金)10:00〜12:00

会 場: 日本印刷会館2階・202会議室(東京都中央区新富1-16-8)*定員60名
      *地下鉄有楽町線「新富町駅」より徒歩2分、
        地下鉄日比谷線「八丁堀駅」「築地駅」出口より各徒歩約6分

参加費: 人事賃金センター会員: 無料(センター会員のみ会員扱い)
                 一般: お1人様 6,480円(6,000円+消費税480円)
      (人事賃金センターは、独自の会員をもって組織・運営しております) 

★申込フォームに必要事項を入力の上、11月21日(火)までにお申し込みください。
★参加証は発行しておりません。当日受付でお名前ご確認申し上げます。
★一般の方には、申込受領後に請求書をお送りします。参加費は原則として開催
  前日までに、請求書記載の銀行口座へお振り込みください。開催後となる場合
  は、フォームの中の「ご質問等」の欄に、お振込予定日をご記入ください。
  振込手数料は貴方にてご負担願います。
★参加お取り消しは開催前日までにご連絡ください。当日のお取り消し(欠席含む)
  は、キャンセル料として参加費全額を申し受けます(一般ご参加者)。その場合、
  ご入金を確認させていただいた後に、資料をお送りいたします。
★以下お申込にてお預かりした個人情報については、当法人の個人情報保護規程
 にもとづき、安全かつ適正に管理いたします。なお個人情報のうち、「会社・団体
 名、所属・役職、ご氏名」については、講師ならびに講師関係者の方にのみ提供
 させて頂きますので予めご了承下さい。

照会先 : 人事賃金センター 平田、多田
       電話:03-6741-0047

※会場地図を以下のPDFよりダウンロードできます
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