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事例研究会「サトーホールディングスの高齢者雇用施策」(3月3日)

〜「生涯現役型雇用」を目指す高齢者人事賃金体系の見直し〜

 サトーホールディングスでは、2007年に「65歳定年制」を導入、2011年には原則年齢上限のない再雇用制度「あなたと決める定年制」を導入するなど、以前よりシニア人材の活躍推進に積極的に取り組んできたが、2017年に役職定年年齢を56歳から60歳に引き上げながら、生涯賃金をほぼ変えずに賃金カーブの再設計を行い、50歳以降の役割見直しとモチベーションの維持・向上に取り組んでいる。
 本研究会では、同社の高齢者雇用施策の経緯や制度見直しの概要を紹介していただく。

@役職定年年齢の引き上げと賃金カーブの再設計
 (従来、56歳の役職定年によって賃金が減額し、さらに60歳以降も毎年段階的
 に漸減していく賃金カーブだったものを、役職定年を60歳に引き上げて原則
 60歳まで同じ役割、賃金減額のない仕組みに変更。一方、60歳以降は役割
 変更によって大きく賃金減額することで、理論上65歳までの生涯賃金はほぼ
 同じ形に)

A年代別キャリア開発研修の実施
 (社員のキャリア意識の啓発に向け、年代別にキャリア開発研修を実施) ほか

講 師: サトーホールディングス株式会社
       執行役員 最高人財責任者(CHRO) 江上 茂樹 氏

日 時: 2020年3月3日(火)14:30〜16:30

会 場: 三田NNホール&スペース・スペースD <定員50名>
     (東京都港区芝4-1-23 三田NNビルB1階) 
      ※JR「田町駅」徒歩5分、都営三田線「三田駅」A9出口直結
      ※画面下の「PDFファイル」をクリックすると地図がダウンロードできます

参加費: 人事賃金センター会員: 無料(センター会員のみ会員扱い)
                 一般: お1人様 6,600円(6,000円+消費税600円)
    (人事賃金センターは、独自の会員をもって組織・運営しております)

★申込フォームに必要事項を入力の上、2月28日(金)までにお申し込み下さい
★参加証は発行しておりません。当日受付でお名前ご確認申し上げます
★一般の方には申込受領後に請求書をお送りします。参加費は原則として開催
 前日までに、請求書記載の銀行口座へお振り込みください。開催後となる
 場合は、フォームの中の「ご質問等」の欄に、お振込予定日をご記入下さい
  振込手数料は貴方にてご負担願います。
★参加お取り消しは開催前日までにご連絡下さい。当日のお取り消し(欠席含
 む) は、キャンセル料として参加費全額を申し受けます(一般ご参加者)。
 その場合、ご入金を確認させていただいた後に、資料をお送りいたします。
★以下お申込にてお預かりした個人情報については、当法人の個人情報保護規
 程にもとづき、安全かつ適正に管理いたします。なお個人情報のうち、
 「会社・団体名、所属・役職、ご氏名」については、講師ならびに講師関係
 者の方にのみ提供させて頂きますので予めご了承下さい。

照会先 : 人事賃金センター 平田、晝間(ひるま)
     電話:03-6741-0047

※会場地図を以下のPDFよりダウンロードできます
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