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人事賃金センター講師・コンサルタント紹介

◎吉田 純一(よしだ じゅんいち)

<現職>
 経団連事業サービス・人事賃金センターシニアフェロー
<略歴>
 東京大学文学部心理学科卒。
 電子部品会社の労務課長を経て、1977年日経連職務分析センター指導課長。
 1992年同所長。2001年日経連理事・労政部長兼人事賃金センター所長。
 2002年産業雇用安定センター事務局長。
 2008年経団連事業サービス・人事賃金センター長。
 2013年より同・人事賃金センターシニアフェロー
 *大企業から中小企業、公共団体など、これまでに数百企業・団体の
   人事諸制度の相談、アドバイス、制度設計等の指導経験を持つ
<主な著書>
 「職務分析入門」、「職能給の導入と運用」、「職務分析・調査入門」、
 「新人事考課制度の設計と活用」、「職能資格制度と職務調査」、
 「新時代の管理職処遇」、「日本型年俸制の設計と運用」、
 「職務区分別人事考課の考え方と実際」、「役割・貢献度賃金」
 など多数


◎平田 武(ひらた たけし)

<現職>
 経団連事業サービス・人事賃金センター長
<略歴>
 明治大学商学部卒業後、日本経営者団体連盟(日経連)入職。
 賃金部、労政部、教育研修部等を経て、
 2004年に日本経済団体連合会(経団連)労働政策本部労政・企画G副長。
 その後、総務グループ副長、組織協力グループ副長を経て、
 2008年経団連事業サービス・人事賃金センター参事。
 2013年より同・人事賃金センター長
<主な著書、寄稿>
 「役割・貢献度賃金」、「賃金管理体系の基礎」(宮城経協会報連載)、
 「脱年功・仕事基準の職能資格制度の再設計」(経団連タイムス連載)など
 

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