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定年後再雇用における人事処遇制度設計・実務セミナー(6月29日)

〜希望者全員雇用時代の再雇用制度見直し方向とは〜

 少子高齢化が急速に進行し、若年労働者が減少をしていく中、企業としてはいかに高齢者を雇用し活用していくかが大きな課題の一つとなっております。特に、2013年の改正高齢法の施行によって原則希望者全員への再雇用職務提示が義務化されましたが、昨年度から年金の支給開始年齢が61歳から62歳へと引き上がったことにより、再雇用希望者がますます増加することが予想されます。
 しかしながらこれまでの企業の再雇用制度は、年金支給を前提とした処遇制度設計となっていた企業が多く、職務内容と関わりなく処遇が決定する仕組みとなっているケースがほとんどであり、再雇用者にとって納得性の高いものとはいえず、高齢者を活用できている状況とは言えません。今後60歳代前半層の雇用が拡大する中、会社全体の人件費管理を踏まえつつ、いかに再雇用者の処遇制度を公平かつ納得性の高い制度に見直していくかは、企業にとっての喫緊の課題であると言えます。
 そこで本セミナーでは、経団連事業サービス・人事賃金センターの吉田純一シニアフェローより、高齢者を再雇用する際の人事賃金制度の設計ポイントについて解説いたします。ぜひご参加ください。

<セミナー概要>

日 時: 2017年6月29日(木) 14:30〜17:00

会 場: 日本印刷会館2階・202会議室 (東京都中央区新富1-16-8)
      *地下鉄有楽町線「新富町駅」徒歩2分、
        地下鉄日比谷線「八丁堀駅」、「築地駅」徒歩各6分

講 師: 一般社団法人 経団連事業サービス
       人事賃金センターシニアフェロー 吉田 純一
      <略歴>
       東京大学卒。電気部品会社労務課長、日経連職務分析センター所長、
       日経連理事労政部長兼人事賃金センター所長、
       (財)産業雇用安定センター事務局長、
       経団連事業サービス・人事賃金センター長などを経て、
       2013年7月より現職

内 容: 「定年後再雇用における人事賃金制度の見直し」
       ◎再雇用制度における人事・賃金システム設計ポイント
        ・再雇用職務の選定、勤務形態の設定
        ・賃金体系改定の方向
        ・職務価値の段階設定と職務等級制度の導入・設計
        ・賞与・退職金・福利厚生の検討
       ◎企業事例

参加費: 人事賃金センター会員 10,800円 (10,000円+消費税800円)
                  一般 16,200円 (15,000円+消費税1,200円)
       *人事賃金センター会員のみ会員扱い
        (人事賃金センターは独自の会員をもって組織、運営しております)

定 員: 50名(定員になり次第締め切ります)
    
★申込フォームに必要事項を入力の上、6月27日(火)までにお申し込みください。
  また、以下のPDFより「案内ちらし」をダウンロード・プリントアウトいただき、ちらし
  内の申込書に必要事項をご記入の上、FAXでお申込み頂いても結構です。
★申込書受領後、参加証、ご請求書ならびに会場地図をお送りします(代理出席も
  可能です)。
★参加費は、原則として講座日前日までにお振り込みください。開催後のお振込と
  なる場合はフォームの中の「ご質問等」の欄に、お振込予定日をご 記入ください。
  振込手数料は貴方にてご負担願います。
★参加お取り消しは講座日前日までにご連絡ください。講座日以降のお取り消しや
  当日ご欠席の場合は、キャンセル料として参加費全額を申し受けます。その場
  合、後日(ご入金を確認させていただいた後に)、資料をお送りいたします。

照会先 : 人事賃金センター 平田、多田
      TEL.03-6741-0047 / FAX.03-6741-0051
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