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事例研究会(人事制度事例講演会)

人事賃金センター事例研究会「東洋エンジニアリングの新人事制度」[9月6日]

~ 管理職層に「職責」(ジョブ型)の概念を導入 ~

東洋エンジニアリングでは、「職責・成果と処遇の一致」「公平性・納得感の担保」等を目指し、本年4月に人事制度を改定し、管理職層に「職責の重要度」と「発揮能力に基づく等級」によって処遇する新人事制度を導入した。
本研究会では、同社の新人事制度の導入目的や具体的な施策の概要を紹介していただく。

①能力等級と職責のハイブリッド型制度
(従来の役割グレード制を「能力等級」に再定義し、ジョブ型の「職責」の概念を導入。管理職層には、実際に担っている「職責」に応じた格付けを実施し、「能力等級」と「職責」のランクに基づく20段階による年俸制を導入)
②管理職昇格要件に異動を必須
(管理職の昇格要件に「1回以上の人事異動」を入れるとともに、典型的な人事異動のパターンを5類型に整理し、キャリア形成支援・人財の早期育成を推進)
ほか

講師:
 東洋エンジニアリング株式会社 経営管理本部人事部長 高橋 憲弘 氏

日時:
 2021年9月6日(月)14:30~16:30

会場:
 東京都立産業貿易センター浜松町館・第3会議室(東京ポートシティ竹芝4階)
(東京都港区海岸1-7-1)JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」北口徒歩5分

定員:
 40名 ※新型コロナウイルス対策として、定員を通常の半数以下に制限しております

参加費:
 人事賃金センター会員:無料(センター会員のみ会員扱い)
 一般:お1人様 6,600円(6,000円+消費税600円)
 <人事賃金センターは、独自の会員をもって組織・運営しております>

申込方法:
参加ご希望の方は下の[お申し込みはこちら]よりお申込みください。
もしくは、申込書にご記入のうえ9月2日(木)までにFAXまたはメールでお申し込みください。
参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
★一般の方には、開催1週間前頃に請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。参加お取り消しについて、開催前日までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、当日のお取り消し(欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先:
 人事賃金センター:平田、昼間 TEL:03-6741-0047
 <FAX:03-6741-0051 メール:jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp>

お申し込みはこちら

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