～人的資本価値最大化に向けて人事制度を刷新～

三菱電機では、人的資本価値の最大化に向けて、「成長に繋がる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに、2024年４月に新しい人事制度を導入し、等級・評価・報酬制度を20年ぶりに刷新した。
本研究会では、同社の新人事制度の目的や概要を紹介いただく。

①ハイブリッド型等級制度の構築
（マネジメント層にはグローバルでの最適配置を可能とする「職務起点」のジョブグレード制度を導入。一般従業員には「人起点」のミッショングレードを踏襲しつつ、等級定義を再定義して年功的要素を払拭し、優秀人財の早期抜擢を可能に）

②評価基準の２軸化「成果評価」「行動評価」
（従来の成果評価に加え、自社のコアバリュー実践度を行動評価として新たに導入。マネジメント層等には人財育成やチームビルディング等への取り組みを行動評価要素に加え、評価の透明性・納得性の向上、協働性の高いオープンな組織風土醸成を促進）

③自律的なキャリア開発・挑戦を後押しする「ME Time」導入
（従来の目標管理面談を抜本的に見直し「ME Time」（ミ―タイム、わたしが成長するための時間）と位置づけ。社員の自律的キャリア開発を支援）
ほか

＜概　要＞

講師：
　三菱電機株式会社　グローバル人財部 リワード企画グループマネージャー　高橋　陽平　氏

日時：
　2024年7月30日（火）14：30～16：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）
　＜人事賃金センターは、独自の会員をもって組織・運営しております＞

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より7月26日(金)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、開催前日までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、当日以降のお取り消し(欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
　人事賃金センター：平田、昼間 TEL：03-6741-0047
　＜FAX：03-6741-0051 メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp＞