～ 50代社員のキャリア自律の課題とＮＥＣグループの取組み ～

少子高齢化が加速する中、最も人員構成の大きい50代社員のノウハウやスキルをいかに活用するかが各社の喫緊の課題となっております。特に雇用期間が長期化する中、50代社員自身も自己のキャリアを引き続き磨き続ける必要があり、企業側もキャリア自律支援を積極的に推進するとともに、場合によっては社外の50代人材を受け入れ、そのノウハウを活かして人材不足の解消につなげることも重要な施策になってくると思われます。
そこで本研究会では今回特別事例研究会として、まず前半に50代社員のキャリア自律推進のポイントについて、当センターの栁本シニアアドバイザーより解説いただくとともに、後半ではNEC Learning＆Career様よりＮＥＣにおける取組みについてご紹介いただきます。ぜひご参加ください。


＜概　要＞
日時：　2026年11月20日(金） 14：00～16：00

プログラム：
①「50歳からの「キャリア開発」のポイント」＜14：00～14：50＞
　　講師：経団連事業サービス・人事賃金センターシニアアドバイザー　栁本　英樹　氏
（主な内容）
　　・70歳まで働く時代における、50代のキャリアをめぐる現状と課題
　　・定年期キャリア移行研究から考える「キャリア資産の再定義」と「再方向づけ」
　　・「活躍」と「キャリア自律」を両立させる人事施策の視点

②「ＮＥＣにおける50代社員のキャリア自律支援」＜15：00～16：00＞
　　講師：NEC Learning＆Career株式会社　独立起業相談室長　坂井　清明　氏
（主な内容）
　　・50代のキャリア自律支援が進みにくい理由と、求められる意識改革
　　・意識改革を促す「越境」の手段
　　　～越境に向けた４ステップ　①研修、②副業、③起業・転職、④アルムナイ制度
　　・ＮＥＣグループの支援制度
　　　～①独立起業相談室、②ネクストステージ制度（社外転職に向けた制度）、③社内転職制度（NGC）
　　・プラチナ・キャリアセンターの活用＜当日の質疑応答では同センター担当者も参加予定＞

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 11,000円（10,000円＋消費税1,000円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より11月18日(水)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、11月18日(水)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、11月19日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　TEL：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp