～ 定年延長や報酬制度を見直し、「挑戦と成長」を推進 ～

大阪ガスでは、中期経営計画の重点戦略の１つである「従業員の輝き向上」に資する取組みの一環として、これまで以上に従業員の「挑戦と成長」を後押し、「個の活性化」を推進すべく、本年４月より定年延長や等級・評価・処遇制度を含む人事制度の改定を実施した。
本研究会では、同社の新人事制度の目的や概要を紹介いただく。

①年齢・世代に関わらない活躍推進
（役職勇退（役職定年）制度を廃止。また、定年年齢を２年に１歳ずつ段階的に引き上げ、2033年度に65歳定年への移行を完了予定。60歳以降も正社員としての変わらぬ活躍を期待）

②評価と報酬の連動性向上
（評価によって毎年の支給額が変動する例月給与制度を導入。高業績者により報いるべく賞与の変動幅を拡充し、毎年の挑戦・活躍を促す）

③適正かつタイムリーでメリハリのある評価制度
（単年ベースの個人業績に基づく評価制度に一本化し、毎年の挑戦にタイムリーに報いる。また、平均点管理から分布管理に変更することでメリハリのある評価制度とする）
ほか

＜概　要＞
講師：
　大阪ガス株式会社　人事部人事企画チーム　大森　誠人　氏

日時：
　2025年6月19日（木） 14：30～16：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より6月17日(火)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、開催前日までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、当日以降のお取り消し(欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　℡：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp