～社員と会社の双方で「選び・選ばれる」関係を構築～

ＮＥＣでは、グローバルでの持続的な競争力強化に向け、戦略起点で組織・ポジションを設計し、最適な人材を獲得・配置する「適時適所適材」の実現を目指し、2024年４月に全社員を対象としたジョブ型人材マネジメントを導入した。
本研究会では、同社のジョブ型人材マネジメントの導入目的や各種施策概要を紹介いただく。

①ジョブ型人材マネジメントの狙い
（事業戦略を起点に組織とジョブを設計。ジョブを明確にすることで、社員は自身のキャリアを主体的に選択し、会社は戦略実行のための人材ポートフォリオを実現する、社員と会社の双方が「選び・選ばれる」関係へ転換）

②報酬制度の改革
（社内外の優秀な人材を獲得・維持するため、市場競争力のある報酬制度へと改革。さらに一部社員には株式報酬制度も導入）

③新卒採用におけるジョブマッチング採用
（内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」と、内定時に職種が確定する「部門フリー採用」から構成するジョブマッチング採用を2024年度の新卒採用から導入）
ほか

＜概　要＞
講師：
　日本電気株式会社　人材組織開発統括部　ディレクター　長谷川　充　氏

日時：
　2026年5月19日(火） 14：30～16：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より5月15日(金)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、5月15日(金)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、5月16日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　℡：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp