～ 専門性の重視と自律的なキャリア形成を支援 ～

ＮＴＴグループでは、社員一人ひとりが今まで以上に高い専門性とスキルを獲得し、多様なキャリアを自律的に構築しながら、高い付加価値を創出できる仕組みを整備するため、2021年に全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入したほか、2023年には一般職社員の人事給与制度を専門性を軸とした体系へと改定した。
本研究会では、同社グループの人事給与制度改定の目的や各種制度概要を紹介いただく。

①管理職のジョブ型人事給与制度
（年次・年功から脱却し、社員のチャレンジ機会を創出・拡大する仕組みとするため、2021年10月から全管理職にジョブ型人事給与制度を導入。これにより戦略実現に必要な役割・仕事(ポスト)に最適な人材の柔軟な配置が可能に）

②一般職社員の専門性を軸とした人事給与制度
（外部市場を意識した18の専門分野を設け、分野ごとに求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定。年次・年齢や在級年数ではなく、専門性の獲得・発揮度に応じて昇格・昇給していく仕組みへ）

③能力開発支援
（多様な学習機会を提供し、専門スキルの獲得と可視化を推進。さらにキャリアサポートや公募制度等を通じて、社員一人ひとりが自律的キャリアを描き、挑戦できる環境へ）
ほか

＜概　要＞
講師：
　 ＮＴＴ株式会社　総務部門人材戦略担当 担当部長　鶴田　正臣　氏

日時：
　2026年7月8日(水） 14：30～16：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より7月6日(月)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、7月6日(月)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、7月7日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　℡：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp