～ 報酬・評価・働き方を一体で見直す新人事制度を導入 ～　

MIXIでは、社員一人ひとりの活躍と成長を支え、組織成果の最大化を図ることを目的に、金銭報酬だけでなく、成長支援や働く環境といった非金銭報酬を含め報酬を一体で考える「トータルリワード」の考え方に基づき、報酬・評価・働き方を一体で見直した新人事制度を2026年４月より導入した。
本研究会では、同社の新人事制度の導入目的や各種施策概要を紹介いただく。

①制度導入の背景/リワードポリシー
（人材獲得競争激化を背景に「報いるべき人材に厚く報いる」方針を強化。Valuesの体現と組織成果への貢献を軸に報いるリワードポリシーを明示し、金銭/非金銭報酬を一貫した思想で再設計）

②評価・報酬制度の改革
（メリハリある評価を徹底し、社員の活躍と成長を後押しする制度へ刷新。コンピテンシー評価を大幅に見直すとともに、報酬レンジ下限を一般社員層で約20％、上級管理職層で約50％引き上げ）

③福利厚生・働き方の再設計
（柔軟な働き方を維持しつつ、組織としての成果創出を重視し対面コミュニケーションを強化する方針を明示。福利厚生は利用率の向上を目指して原資を再配分、「発明補助」など独自制度も導入）
ほか

＜概　要＞
講師：
　 株式会社MIXI　人事本部人事戦略部 部長　加藤　里紗　氏

日時：
　2026年7月27日(月） 14：30～16：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より7月23日(木)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、7月23日(木)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、7月24日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　℡：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp