～ 職務・役割基準による人材マネジメントの展開 ～

三菱マテリアルでは、外部労働市場を意識した人材マネジメントを深化させるべく、2022年４月に管理職層へ「職務型人事制度」を、2025年４月に非管理職層へ「役割等級制度」を導入し、職務・役割基準による人材マネジメントを推進している。さらに、次世代経営人材育成や自律的キャリア形成支援、DE&Iの推進といった人的資本強化にも積極的に取り組んでいる。　
本研究会では、同社の人事制度改定に加え、人的資本に関わる各種施策について、その概要を紹介いただく。

①職務型人事制度の導入(管理職層)
（担う職務に応じた等級・報酬・評価を行う「職務型人事制度」を導入。組織に必要なポジションを設計し、各ポジションの役割・責任を明確化したうえで、役割・職責・行動の発揮度および目標の達成度に応じて評価）

②役割等級制度の導入(非管理職層)
（担う役割や難易度、専門性などに応じて等級を定め、業務の成果や貢献度をより重視して報酬を決定する「役割等級制度」を導入。また転勤の可能性および活躍の範囲を基準に区分していた職掌（総合職、基幹職）を一本化）

③人的資本強化の取り組み（経営人材育成と、多様な人材の活躍支援）
（「次世代経営人材育成プログラム」を通じ、業務経験を重視した育成計画と執行役による対話を軸に、経営人材の育成を強化。また、キャリア自律を促す取り組みの実施やDE&Iの推進を通じて、多様な人材が力を発揮できる環境を整備）
ほか

＜概　要＞
講師：
　三菱マテリアル株式会社　ＨＲビジネスパートナー部部長　赤坂　拓也　氏
　　　　　　　　　　　　　人事労政部労政室室長　　　　　鈴木　　新　氏
日時：
　2026年12月2日(水） 9：45～11：45

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＤ　(定員20名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より11月30日(月)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、11月30日(月)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、12月1日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
TEL：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp