～仕事の価値と成果に応じて処遇する制度へ全面改定～

トクヤマでは、企業の持続的成長を支える人材戦略の一環として、2024年度に管理職にJOB型人事制度を導入するとともに、2025年５月には人事制度を全面的に改定し、「PAY FOR JOB」のコンセプトのもと、年齢や属性ではなく、担う仕事の価値と成果に応じて処遇する制度へと転換した。
本研究会では、同社の新人事制度の導入目的や制度概要を紹介いただく。

①人事制度改定の背景と目的

②管理職JOB型人事制度の導入
（個々の管理職が担う役割の重要度を明らかにし、ジョブグレードを階層化することで職責に応じた報酬水準を実現）

③賃金制度の見直し
（従来制度で存在していた年齢給や属人的手当による従業員の賃金格差を廃止し、仕事による成果のみが賃金の上昇につながる制度へ改定）

④複線型コース制度の新設
（個々の従業員の仕事の内容に応じた複線のコース制度を新設し、経営計画に重要なプロジェクトに参画する従業員にはインセンティブを付与する等、挑戦意欲を高める仕組みを導入）
ほか

＜概　要＞
講師：
　 株式会社トクヤマ　常務執行役員 総務人事部門長　佐藤　卓志　氏
　　　　　　　　　　　　総務人事グループリーダー　岡村　貴史　氏

日時：
　2026年6月16日(火） 15：30～17：30

来場またはオンライン選択：
（来場の場合）会場：三田ＮＮホール＆スペース・スペースＢ　(定員15名)
　　　　　　　　　　＜東京都港区芝4-1-23　三田ＮＮビルB1階＞　※都営三田線「三田駅」直結
（オンラインの場合）配信：Zoomによるライブ配信(ウェビナー)

※来場希望かオンライン希望かどちらの希望かを以下の「申込フォーム」の「通信欄」にご記入ください
※来場希望の場合、定員に達した場合はオンラインへの変更をお願いする場合がございます

参加費：
　人事賃金センター会員：無料（センター会員のみ会員扱い）
　一般：お１人様 6,600円（6,000円＋消費税600円）

申込方法：
①参加ご希望の方は下の［お申し込みはこちら］より6月12日(金)までにお申込みください。なお、来場希望かオンライン希望かどちらの希望かをフォーム内の「通信欄」にご記入ください。
②来場参加者の方は、参加証は発行しておりません。当日受付でお名前確認させていただきます。
③オンライン参加の方には、開催の1週間前ぐらいを目途に、ご参加者様宛にメールで受講方法等のご案内をお送りさせていただきます。
④一般の方にはお申込受付後、後日請求書をお送りします。請求書記載の銀行口座へ参加費をお振り込みください。なお参加お取り消しについて、6月12日(金)までにご連絡をいただければキャンセル料は発生しませんが、6月13日以降のお取り消し(当日欠席含む)の場合は、参加費全額を申し受けます。その際は、後日、資料をお送りいたします。

照会先：
(一社)経団連事業サービス　人事賃金センター
　℡：03-6741-0047、メール：jinjichingin@keidanren-jigyoservice.or.jp